6月17日在北京召開的中國石化科技創新大會提出，將大力實施“十百千萬”科技人才計劃。即依托國家、中國石化集團重大科研和工程項目等平臺，著力造就一批具有國際眼光和戰略思維、善于把握和引領石油石化未來發展方向的戰略科學家，培養百名在各自相關領域發揮領軍作用的科技領軍人才，千名善于攻堅的拔尖人才，近萬名創新能力強的骨干人才。

    這是中國石化牢固樹立“人才是第一資源”的理念，遵循科技人才成長規律，創新人才機制，優化人才結構，以高層次創新型人才、重點領域急需緊缺專業技術人才為重點，統籌推進科技人才隊伍建設的重要舉措之一。

    未來，中國石化還將著力提升創新創效能力，建設高素質科技人才隊伍。包括：繼續實施高層次人才引進計劃。即引進高層次人才，國家“千人計劃”層次人才；實施科技領軍人才培訓計劃；加快后備科技人才梯隊建設，每年優選優秀科研、生產骨干進行交流。加強國際化科技人才培養。實施拔尖技能人才選拔培養計劃。即重點培養集團公司技能大師、直屬單位首席技師和主任技師，建設集團公司技能大師工作室，推廣首席技師工作室。

    “十二五”期間，中國石化著力打造人才高地，科技人才質量和隊伍素質顯著提升。形成了一支高素質的科技人才隊伍。積極推進人才成長通道建設，通過選聘集團公司首席專家、高級專家、技能大師，引進“千人計劃”人才等，科技隊伍整體素質不斷提升。5年來，有3人當選中國科學院、工程院院士，確立了公司核心領域的千名專家人才優勢，一大批青年骨干脫穎而出。設立了“閔恩澤能源化工獎” 弘揚科學精神。為了弘揚科學精神，傳承老一輩科學家的愛國情懷、創新精神、探索精神、奉獻精神，閔恩澤院士倡議并捐資，與中國石化、中國工程院在2013年聯合設立了“閔恩澤能源化工獎”。通過評選與表彰，發現了一批杰出人才，為激勵廣大科技工作者甘于寂寞、潛心科研起到了引導與示范作用。